财務決策常用(yòng)方法可(kě)以分(fēn)為(wèi)定性≤✔→←和(hé)定量兩大(dà)類。
1.定性财務決策方法建立在經驗判斷、邏輯思維和(hé)邏輯推理(lǐφ♦$•)之上(shàng)主要(yào)特點是(shì)依靠個(g£★‌è)人(rén)經驗和(hé)綜合分(fē✘≠n)析對(duì)比進行(xíng)決策。定性決ε→策的(de)方法有(yǒu)個(gè)人(rén) ✔β判斷法、專家(jiā)會(huì)依法、德爾菲法、銷售人(rén)員←‍™(yuán)意見(jiàn)綜合分(fēn)析法、群衆§±≤意見(jiàn)法等。

2.定量财務決策方法是(shì)通(tōng)>‍過分(fēn)析待決策事(shì)項各項因素或屬性的(de)數(s₩ hù)量關系進行(xíng)決策的(de)方法。其主要(yào)特點是(s∑₹₩​hì)，建立數(shù)學模型，對(duì)各種方案将産生(s®&hēng)的(de)财務結果進行(xíng)定量計(∞☆jì)算(suàn)，比較結果後做(zuò)α∑出決策。定量決策的(de)方法既有(yǒu)适用(&±¶yòng)于确定型決策的(de)本量分(fēn)析法、邊際貢獻分≥‍♦ (fēn)析法、線性規劃法、差量分(fēn)析決策法、回歸 ♥♠&分(fēn)析法、培新決策法馬爾可(kě)夫法等，也(yě)有(yǒu  )适用(yòng)于非确定型決策的(de™₹§)決策樹(shù)法、可(kě)能(nénπ​§g)性法、小(xiǎo)中取大(dà)法等。

人(rén)們對(duì)财務決策方法的(de)認識經常存在誤λ>區(qū)，認為(wèi)定量決策一(yī)定比π☆↔定型決策科(kē)學，但(dàn)實際上(shàng)兩種方法各有(yǒu←♦→')優勢。例如(rú)，信息量不(bù)足時(←★shí)，隻能(néng)依靠定性決策；要(yào)求÷£快(kuài)速決策時(shí)，往往需倚重有(y✔><∞ǒu)關專家(jiā)的(de)個(gè)人(r<φ÷★én)判斷。因此，采取哪種決策方法，定當視(shì)決策事(shì)項♠α∑、決策時(shí)間(jiān)、可(kě)得(de)信息、決策成本、決策者∞¥能(néng)力等具體(tǐ)情況而定，™δ"♣并盡可(kě)能(néng)進行(xíng)集體(tǐ)¥π決策，大(dà)可(kě)能(néng)做(zuò)出相(xiàδ≥ng)對(duì)科(kē)學、合理(lǐ)的(₩λ£de)決策。

職工(gōng)大(dà)會(huì)在财務決δ≥β‍策中的(de)作(zuò)用(yòng)
法律、行(xíng)政要(yào)求通(tō¥₽★★ng)過職工(gōng)代表大(dà)會✘δ(huì)審議(yì)或者聽(tīng)取職工(g←π≤↔ōng)或其相(xiàng)關組織意見(λ>★βjiàn)的(de)财務事(shì)項，包括：

1.應當由職工(gōng)代表東(dōng)湖Ω©(hú)審議(yì)通(tōng)過的(de)•←财務事(shì)項。《全民(mín)所有 ‍‌&(yǒu)制(zhì)工(gōng)業(yè)企業(y γ‌€è)法》第52條要(yào)求，企業(yè)的(de)工(gōnπεg)資調整方案、獎金(jīn)分(fēn)配方案、拉動保護措施、獎‌α↕懲辦法以及其他(tā)重要(yào)的(de)規章(zhāng)制(zhì)π₽度，職工(gōng)福利基金(jīn)使用(yòng)方案、職 >工(gōng)住宅分(fēn)配方案和(hé)其他(tā)有(yǒu)關¶β¶​職工(gōng)生(shēng)活福利的(de≤ ↓)重大(dà)事(shì)項，均應由職工(gōng)代表大(dà)∏‌會(huì)審議(yì)決定。國(guó)務院辦公廳轉發的(dγ©¥e)《關于進一(yī)步規範國(guó)有∞ε÷(yǒu)企業(yè)改制(zhì)工(gōng)作(zuò)的(de)實施≥₽意見(jiàn)》明(míng)确提出，改制(zhì)方案和(hé)職工(Ω§α₹gōng)安置方案必須提交企業(yè)職工(gōng)代表對(duì)誰審議→×(yì)，并按有(yǒu)關規定和(hé)程序及時(shí)向職工(gō₩¶±ng)公布。

2.應當聽(tīng)取職工(gōng)¥♠ 或其相(xiàng)關組織意見(jiàn'✘♠₩)的(de)财務事(shì)項。《公司法》第十八條  ¶第二款和(hé)第三款規定，“公司依照(zhào)憲法和(hé)有↑÷π≤(yǒu)關法律的(de)規定，通(tōng)過職工(g₩÷ōng)代表大(dà)會(huì)或者其他(tā)形式，實行(xíng γ)民(mín)主管理(lǐ)。公司研究決策改制(zhì)以及經營方™™面的(de)重大(dà)問(wèn)題、制(zhì)定重δ∏ 要(yào)的(de)規章(zhāng)制(zhì)度時(shí)，應當ε δ♦聽(tīng)取公司工(gōng)會(huì)的(de)意見(j£ ↔♠iàn)，并通(tōng)過職工(gōng)代表大(dà)♣φ≥會(huì)或者其他(tā)形式聽(tīng)∞δ取職工(gōng)的(de)意見(jiàn)和(hσ§​é)建議(yì)。”《全民(mín)所有(y‍φǒu)制(zhì)工(gōng)業(yè)企業(yè)法》第52條規定，職工'γπ(gōng)代表大(dà)會(huì)有(yǒu)權“聽(t​↔īng)取和(hé)審議(yì)廠(chǎng)β₽"∏長(cháng)關于企業(yè)的(de)經營方針、長(cháng)遠(δ¶yuǎn)計(jì)劃、年(nián)度計(jì)¶→>×劃、基本建設方案、重大(dà)技(jì)術(shù)改造方案、♣©≠職工(gōng)培訓計(jì)劃、留用(yòng)資金(jīn)分(fēn÷≤$)配和(hé)使用(yòng)方案、承包和(hé)βα₽λ租賃經營責任制(zhì)方案的(de)報(bào)★π<告，提出意見(jiàn)和(hé)建議(yì)”。《關于進一(yī)步規範 ¥>國(guó)有(yǒu)企業(yè)改制(zhì)工(♦♣γλgōng)作(zuò)的(de)實施意見 ¶(jiàn)》要(yào)求，企業(yè)•£實施改制(zhì)時(shí)須向職工(gōng)✘δ群衆公布企業(yè)總資産、總負債、淨資産、淨利潤等≈"γ≈主要(yào)财務指标的(de)财務審計(jì)和(hé)資産評α ±估結果，接受職工(gōng)的(de)民(mín)主監督。

讓職工(gōng)審議(yì)或者參與涉及切身(shēn)利益财務事(shìδ×≈≈)項的(de)決策，是(shì)保護職工(gōng)合法權∑≠σ益的(de)有(yǒu)力手段。對(duì)國(guó)​β©有(yǒu)及國(guó)有(yǒu)控股企業(yè∞δ♥)而言，內(nèi)部人(rén)控制(zhì)問(wèn)題相(x₽≥$ iàng)當普遍，企業(yè)經營者直接或者間(jiān)''接侵害職工(gōng)利益的(de)例子(zǐ)很(hěn)多(duō)≥​£₽，造成了(le)許多(duō)社會(huì)不(bù)和(hé)諧因δλ$•素。讓職工(gōng)參與決策，有(yǒu)助于解決信息不(bù)對(d>←uì)稱條件(jiàn)下(xià)投資者難以監控經營者行≥€§↕(xíng)為(wèi)的(de)問(wèn)題，也(yě)為(w•λ€☆èi)職工(gōng)維權提供了(le)有(y♦ ǒu)力的(de)财務制(zhì)度支持。對(duì)其他&←☆(tā)企業(yè)而言，職工(gōng↔←↕)作(zuò)為(wèi)弱勢群體(tǐ)，雖然有(yǒu)《勞動法》↓∞©‌等法律法規的(de)保護，利益被侵害的(de)例子(zǐ)δαλδ仍然數(shù)不(bù)勝數(shù)，也(yě)需要(yào)通(tōn•πg)過具體(tǐ)财務制(zhì)度保障其'π↕知(zhī)情權和(hé)申訴權。